1、“用人单位强制加班”：
（1）如果你不愿意加班，可以向当地
劳动监察大队匿名举报、请求查处。
（2）如果你还能忍受加班、只是想索要加班费：可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据：离厂后可以索要加班费和补偿金，不给的可以找
劳动仲裁委提起劳动仲裁。
2、加班的证据：可以是你自己的记录，也可以是工友的证明或老板承认的录音。
3、法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。
4、
加班费计算：平时加班应给150%工资，休息日加班能补休的补休、不能补休的应给200%工资、法定节假日加班必须给300%工资。
5、工资低于当地
最低工资标准：可以要求补齐、并可要求拖欠部分25%的经济补偿。
6、社保：可以要求自工作之日起补交，但没有补偿。
7、那份合同：如果有你签字，应是有效。除非你能拿出证据证明是厂方骗你签字，才有可能认定为无效。
8、仲裁可以提出的请求：
（1）补交社保。
（2）将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。
（3）支付加班费及
拖欠加班费25%的经济补偿。
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