单位违约解除劳动合同违约金怎么算?

更新时间：2022.06.09

在签订劳动合同时，只有在约定服务期和约定竟业限制条款时，可以确定的约金。公司在履行合同义务时，违反这两条的规定，应该按照劳动合同约定的违约金支付给劳动者，违约金最高不能超过实际损失的30%。

展开更多

针对单位违约解除劳动合同违约金怎么算?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合...更多>>

相关短视频

更多 >

0'57

劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工...更多>>

专业问答

更多 >

解除劳动合同违约金的计算方法：一、双方协商一致，可自行约定解除劳动合同的违约金； 2、用...更多>>