雇佣代班受伤是否可以认定为工伤
代班受伤者为本用人单位劳动者，符合下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作...
员工受到伤害是否可以要求单位进行工伤认定？
《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所...
雇佣关系中受伤是否可以申请工伤认定
雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件： 一、主体：必须是劳动者。 二、主观方面：必须是非基于...
在工作中受伤是否可以认定为工伤, 工作中受伤是否可以认定为工伤?
要看是否是因为工作的关系，在工作中，因为工作的关系时可以判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职...
雇员受伤后是否还能申请工伤认定
工伤认定的申请，根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...
工伤超过一年是否可以进行工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条第 一、二款规定，工伤超过一年不可以进行工伤认定。一般情况下，职工发生事...
工伤超过一年是否可以进行工伤认定？
超过1年就不可以提出工伤认定了。依据：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中华人民共和国国务院令...
工伤超过一年是否可以进行工伤认定?
超过1年就不可以提出工伤认定了。依据：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中华人民共和国国务院令...
没有进行工伤认定是否可以申请工伤
没有工伤认定是可以申请工伤的。未做工伤认定在法律上来讲是不能拿到赔偿的。但是如果是因为其他原因没有进...
雇佣关系中受伤可以否申请工伤认定
雇佣关系中受伤不可以申请工伤。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系。个...
职工受伤后如何进行工伤认定？
受伤职工做工伤认定流程： 1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理...
职工受伤后，是否还可以申请工伤认定
《工伤保险条例》十四条规定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前...
员工受伤，是否可以认定为工伤
也是工伤，即使是员工违规操作，只要是工作地点工作时间就是工伤 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之...
