劳动者在什么情况下要支付违约金
以下情况下劳动者要付违约金: 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进...
哪些情况下劳动者需要负违约金
存在以下情形的,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中约定违约金; 2、在竞业...
哪些情况下劳动者要付违约金,有哪些规定
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用...
劳动合同法中哪些情况下需要支付违约金
根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1....
劳动者需要支付违约金的情形有哪些?
用人单位为劳动者提供专项培训费用,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的;以及双方约定保守用人单位的商...
劳动者在什么情况下辞职需要支付违约金
需要劳动者支付违约金的有两种情形。 其一是违反服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
在违约金是什么情况下劳动者才需要支付
1、没有工作至约定的服务年限的; 2、违反了竞业限制协议,给用人单位造成损失的。 3、违约金的数额一...
什么情况下劳动者应支付违约金
1、没有工作至约定的服务年限的; 2、违反了竞业限制协议,给用人单位造成损失的。 3、违约金的数额一...
哪些情形需要向劳动者支付违约金
当劳动者出现法律规定的五种情形时,用人单位有权单方面解除合同,并要求劳动者支付违约金。...
什么情况下应要求劳动者支付违约金
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当...
在哪些情况下可以主张劳动者支付违约金?
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训的,用人单位可与劳动者约定服...
哪些情况下劳动者需要承担违约金
只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中约定违约金。 2、在竞...
劳动者要付违约金的情况有哪些
根据《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定...
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询