劳动关系仲裁时效是如何规定的？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲...

劳动关系仲裁时效问题确定是如何规定的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲...

劳动关系仲裁时效是如何计算的？

劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算仲裁期限。劳动关系存续...

确立劳动关系仲裁时效问题是如何规定的？

申请劳动仲裁的一般时效为一年。...

如何确定劳动关系解除劳动仲裁的时效

劳动者和用人单位解除劳动关系，在劳动仲裁时效内，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位...

如何确认劳动关系的仲裁时效？

劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款、第六款规定：“中华人民共和国...

劳动仲裁的仲裁时效是如何规定的

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...

劳动关系仲裁的时效问题是如何确定的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲...

如何认定劳动关系争议仲裁时效

【法律意见】 劳动仲裁和人事仲裁的时效，都适用《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，时效均为1年。...

劳动关系仲裁时效的定义

劳动关系仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计...

劳动仲裁时效是如何规定的？

逐月分别计算仲裁时效法，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。该计算方法是严格按照仲...

劳动法关于仲裁时效如何规定的

关于劳动仲裁时效的规定： 1、当事人申请仲裁的时效期间为一年； 2、因不可抗力或者有其他正当理由仲裁...

劳动仲裁时效规定是如何的

申请时效规定2008年5月1日前，根据《》第八十二条提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向...