劳动关系仲裁的时效问题是如何确定的

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• 问确认劳动关系时的仲裁时效是怎样确定的
  

  确认劳动关系适用于仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动劳动争议调解仲裁法》，当然适用劳动仲裁时效。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

• 问劳动关系仲裁时效是如何计算的？
  

  劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算仲裁期限。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，没有仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

• 问劳动仲裁的仲裁时效问题
  

  劳动争议申请仲裁时效期为一年，应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利等原因导致仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期重新计算。如果因为不可抗力或者其他正当原因导致仲裁时效中止，那么从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期将继续计算。

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