试用期解除劳动合同是否需要提前通知

更新时间：2022.06.10

员工在试用期内解除劳动合同是需要提前通知公司的，如果还在试用期阶段，提前三天口头通知公司即可。不过，试用期阶段用人单位就恶意拖欠工资，或者用暴力、威胁等方法强迫本人劳动的，劳动者在这种情况下解除劳动合同时，不需要提前通知。

展开更多

针对试用期解除劳动合同是否需要提前通知，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳...更多>>

相关短视频

更多 >

0'58

不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动...更多>>

专业问答

更多 >

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情...更多>>