22年工龄只算12个月工资合理吗？

更新时间：2022.06.20

是不合理的，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

展开更多

针对22年工龄只算12个月工资合理吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

12月工龄已满10年不满20年的，年休假是10天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...更多>>

相关短视频

更多 >

1'06

工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个...更多>>

专业问答

更多 >

能，你可以要求11个月的双倍工资及12个月的经济补偿金。 1.从劳动合同法实施之日起至满一...更多>>