我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

劳动合同有合同约定进行调岗的必要吗

更新时间:2022.09.17

这位朋友我来给你说一下劳动合同约定可以调岗吗这个问题吧:劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。 在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职,公司如果想要辞退劳动者,应当给劳动者下达解除劳动合同通知书,在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除,劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁,要求公司向劳动者支付违法解除合同的赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限,每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算,不满半年的按半年算。
展开更多

针对劳动合同有合同约定进行调岗的必要吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单...更多>>

相关短视频
更多 >
1'00

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办...更多>>

专业问答
更多 >

实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在...更多>>

法师兄 生活法律常识 合同纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询