如何认定事实劳动关系解除违约金赔偿

更新时间：2022.03.10

应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。如果是劳动者提出终止的，则用人单位对事实劳动关系的形成负有主要责任，劳动者不需要承担任何违约赔偿责任。

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