劳动合同有冲突怎么办

劳动法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

劳动合同和员工服务期有冲突该怎么办？

服务期和劳动合同出现了冲突该怎么办？用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供...

续签劳动合同和新劳动合同冲突

要先解除旧的劳动合同，补偿都给了，然后才能签订新的合同。员工重新签订，而不是员工续签合同，这里的问题...

转正和试用期内工资冲突怎么办

1、劳动合同法规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...

医疗期和病假期劳动合同有冲突吗

你们公司把医疗期和病假期的概念搞混了。医疗期是指员工生病需要停止工作进行治疗时，企业不得解除劳动合同...

劳动合同跟劳动协议的保质期有冲突怎么办

在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订前的准备，是一种双方约定的将...

劳动法和劳动合同法的冲突可以用哪个法

两者的法律地位相同，按照新法优于旧法的原则，对于同一事项的规定不一致的，适用后实施的劳动合同法。...

劳动合同期限和服务期间冲突的问题

劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有...

看到有些转正和签劳动合同有冲突怎么办？

签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，转正和签劳动合同，试用期只要...

绩效工资与劳动合同冲突怎么办

绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违...

转正和签订劳动合同有冲突吗？

签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，转正和签劳动合同，试用期只要...

主合同和补充合同冲突怎么办

主合同与补充合同冲突的，应当根据合同当事人的真实意思确认合同的效力。补充协议是对主合同的补充或者变更...

新旧劳动合同法冲突

该法条对你情况不适用。理由如下：1、该法条是针对全民所有制企业的职工，主体特定。不是其他公司和企业。...