提前休产假工资怎么计算

更新时间：2022.09.16

产假一般从生产当天或者产前15天开始计算，正常产假98天+30天晚育假+15天剖腹产，期间享受生育津贴。如果再提前休，那么分两种情况，一种是有医生假条，可以休病假，享受病假工资，一般按公司规定不低于当地最低工资的80%即合法，各地略有不同。一种是事假，看单位是否批准，如果批准，事假是无薪的。如果不批，理论上你要上班，不上班单位可以以旷工为由解除你的合同（无论你是否属于孕产）再有就是有些单位比较人性，会有一些特殊政策，那就完全看单位了，一般如果让回家待产不上班，只要不低于最低工资或者待岗工资（最低工资的70%）都是合法的。

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