医疗期内公司提前辞退员工犯什么法律

更新时间：2022.06.15

用人单位在医疗期内提前辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，其中第42条规定，职工患病在法定医疗期内的，用人单位不能单方面的辞退，而职工的医疗期根据本人的工作年限计算，一般是3~24个月不等，医疗期内合同到期的都需要自动顺延。

展开更多

针对医疗期内公司提前辞退员工犯什么法律，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动者没有过错用人单位在医疗期内辞退员工违法，需要支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补...更多>>

相关短视频

更多 >

1'43

员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期...更多>>

专业问答

更多 >

劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一...更多>>