产假期间合同到期不续签是怎么规定的?

更新时间：2022.06.25

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

展开更多

针对产假期间合同到期不续签是怎么规定的?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

员工在产假期合同到期不可以不续签。员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。除劳动法第二...更多>>

相关短视频

更多 >

1'03

合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动...更多>>

专业问答

更多 >

员工在产假期合同到期不可以不续签。员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。除劳动法第二十...更多>>