合同中约定违约金的情形有哪些

更新时间：2021.11.03

劳动合同约定违约金的情形只有两种情况： 1、有专业技术培训。 2、需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。

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