员工因病辞退怎么赔偿

需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资，...

员工因病被公司辞退怎么赔偿?

1、生病以后在医疗期内被用人单位辞退的补偿金是按照自己的工作年限计算的。 2、工作年限不满6个月的可...

企业员工因病被辞退怎么赔偿？

员工因病被公司辞退的，在补偿是要区分是违法辞退何时合法辞退： 一、如果是在规定的医疗期满后不能从事原...

员工被辞退，工厂怎么赔偿？

如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...

员工因生病被公司辞退怎么赔偿？

1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔...

员工因病被公司辞退要怎么赔偿

1、生病以后在医疗期内被用人单位辞退的补偿金是按照自己的工作年限计算的。 2、工作年限不满6个月的可...

劳动法员工被辞退员工怎么赔偿

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出...

因病公司辞退员工怎么赔偿

需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资，...

员工因病不能胜任工作被辞退怎么赔偿

用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...

劳动法员工被辞退怎么赔偿

用人单位违法解除合同给与一个月工资或者按照工作年限计算 首先，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...

员工被劳动局辞退怎么赔偿

无故辞工按一年两个月工资标准赔偿，超过六个月算一年。...

员工被辞退工厂应该怎么赔偿？

如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...

工厂员工被辞退应该怎么赔偿

《劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月工资的标准计算。六个月以上不满一...