劳动法对工伤假规定有哪些

更新时间：2022.09.21

对于劳动法对工伤假的工资规定有关内容， 1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月； 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。

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