应该如何认定劳动合同的效力
依法成立的合同,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件: 第一,劳动合同的双方当事人地位是平等...
应该如何认定劳动合同的效力?
依法成立的合同,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件: 第一,劳动合同的双方当事人地位是平等...
应该如何终止劳动合同啊?
1、如果是用人单位提出终止合同的,赔偿标准如下:《》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
共同犯罪的中止应该如何认定
共同犯罪的中止认定有: 1、应当具备及时性,共同犯罪的中止可以发生在犯罪预备阶段和犯罪实行阶段,也可...
合同到期终止劳动合同应该如何补偿?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付...
固定期限劳动合同期间应该如何离职
正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。如用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...
签订劳动合同没有约定劳动期限劳动者应该如何约定劳动合同签订期限
签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份...
劳动合同中应该如何约定试用期
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳...
该如何确定劳动合同期限
劳动合同期限分类 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一...
应该如何签订无固定期限劳动合同
《》制定时,为了全面推行用人单位与劳动者签订的法律制度,在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符...
无固定期限劳动合同应该如何解除
无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致,或者提前三十日向用人单位递交离职申请。 我国法律规定,...
应该如何看待无固定期限劳动合同
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
应该如何订立无固定期限劳动合同
1、用人单位与劳动者应当协商一致或者在符合下列法定情形时签订无固定期限的劳动合同,但劳动者提出订立固...
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询