试用期的法律依据有哪些
法律对试用期期限有下列规定:若劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期...
试用期的法律依据有哪些呢
试用期的法律依据如下: 1.《劳动法》第21条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ...
试用期规定有哪些法律依据
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
在员工试用期期间有哪些法律依据
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资...
试用期相关法律依据,有哪些规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
试用期拖欠工资有哪些法律依据
试用期拖欠工资没有赔偿金,用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是...
公务员试用期辞职法律依据有哪些
公务员试用期辞职的法律依据是《公务员法》。新录用的公务员试用期为一年,试用期内辞职应当向任免机关提出...
试用期没劳动合同有哪些法律依据
用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的,违法。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立...
试用期计算工资的法律依据有哪些
在计算试用期职工的工资时,应当按照不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最...
试用期没劳动合同的法律依据有哪些
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
公务员试用期辞职的法律依据有哪些
根据《公务员法》第八十五条,公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起...
员工试用期有法律依据吗
员工在试用期间出错造成用人单位损失的,由谁承担责任要依据具体的情况而定,如果是员工故意造成的,由员工...
在试用期解除劳动合同法律依据有哪些
1、如果劳动者是依法解除劳动合同,用人单位无权扣押应当发放给劳动者的劳动收入。即便劳动者违法解除劳动...
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