辞退之后什么情况下不需要赔偿

更新时间：2022.06.25

单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有， 1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。 2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。 3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。

展开更多

针对辞退之后什么情况下不需要赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

被辞退下列情况不能拿到赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用...更多>>

相关短视频

更多 >

0'55

在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解...更多>>

专业问答

更多 >

无故辞退员工属于违法解除，根据法律规定就是赔偿 2，当然你要申请劳动仲裁，公司肯定不会主动...更多>>