劳动合同制定方面有哪些原则？

更新时间：2022.06.14

一个正常的劳动合同他肯定是在法律的规范之内制定的并且它是经过双方协商一致友好签订的等价有偿的，不能够存在着任何一方有欺诈或者胁迫的现象要求对方签订劳动合同，这样的劳动合同，即使是签订了也是属于无效的劳动合同。而签订的无效劳动合同，等同于没有签订劳动合同，没有签订劳动合同，就必须要承担相应的责任。

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