工资如何认定拖欠工资
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当...
如何认定拖欠工资
单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天可认定为拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应...
拖欠工资如何认定
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
拖欠工资如何认定？
根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和条件的约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重...
如何认定拖欠工资？
单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天可认定为拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应...
无故拖欠工资如何认定
所谓“”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，对于这个“正当理由...
恶意拖欠工资如何认定
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报...
关于拖欠工资如何认定
拖欠工资的定义：如果在约定的发工资时间没有发工资，没有正当理由，那就是拖欠工资。劳动者可以通过法律途...
如何认定拖欠农民工工资
单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天可认定为拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应...
拖欠农民工工资如何认定
单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天可认定为拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应...
如何认定无故拖欠工资
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者...
如何认定公司拖欠工资
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 按...
无故拖欠工资如何认定？
所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对...
