《劳动合同法》辞退员工补偿条例
如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同...
劳动合同法辞退员工补偿条例
看单位解雇理由,以劳动合同法第39条规定解雇没有补偿以其他理由解雇的,工作时间大于两年半,补偿三个月...
劳动法辞退员工补偿条件?
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单...
“劳动法”辞退员工补偿条件?
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第4...
劳动法辞退员工补偿条款
根据法律规定,劳动者达到法定退休年龄后,并开始享受养老保险待遇的,用人单位与劳动者的劳动关系即行终止...
劳动法辞退员工补偿条件
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动法辞退员工的补偿
用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人...
劳动法辞退员工赔偿条例
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第4...
劳动法辞退员工补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的...
劳动法辞退员工补偿条例怎么规定
根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的,应当向...
新劳动法辞退员工的补偿
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
新劳动法辞退员工补偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应...
劳动法辞退员工的补偿条款规定
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动法解雇员工的补偿,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四...