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劳动合同法旷工有什么特殊规定

更新时间：2022.06.18

1、职工经常旷工没有正当理由。 2、经批评教育无效。 3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

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