劳动法辞退赔偿双倍是如何规定的
法律依据: 《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
双倍赔偿是否有限制
1、有上限。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
国家对于辞退工人是否有规定
国家对于辞退工人是有规定的。另外,国家对于辞退临近退休的职工也属有规定的,。1、如果单位是违法解除劳...
大学生试用期辞退有双倍赔偿吗
企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,...
大学生试用期辞退是双倍赔偿吗
企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,...
怀孕辞退赔偿双倍是按月工资吗
员工在试用期被单位证明不符合录用条件,无论是否在孕期都是可以被单位辞退的。工资结清即可。依据《劳动合...
工作满13个月辞退有没有双倍赔偿
按《劳动合同法》规定,公司没有签订劳动合同,而且辞退劳动者,不能不仅是支付经济补偿,而且要支付13个...
对方辞退有没有双倍通知金呢?
关于辞退双倍补偿那还有代通知金吗的回答为有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
新劳动法辞退赔偿双倍的规定是什么?
第一种:单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇。 第二种:患职业病或者因工...
劳动法辞退赔偿双倍怎样规定的
辞退的双倍赔偿规定在劳动合同法中,即用人单位违反辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。该补...
考核不通过被辞退是否可以获得双倍赔偿金
如果员工和单位已经建立劳动关系,那么单位是不能以考核不通过辞退员工的,否则单位需要承担双倍经济补偿的...
是否适用双倍赔偿
用人单位需要根据劳动合同法支付二倍经济补偿标准赔偿的情形有:劳动者有下列情形之一的,用人单位与劳动者...
公司辞退员工是按照双倍工资还是按照辞退赔偿
《劳动合同法》第八十七条规定,辞退员工双倍赔偿 违反终止或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法...
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