大学生试用期辞退有双倍赔偿吗

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• 问辞退是双倍赔偿吗
  

  1、用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问试用期生大病的被辞退有补偿吗
  

  劳动者试用期生大病被辞退的，是有补偿的。 我国法律规定，劳动者在试用期生大病的，在治疗期间用人单位是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。

• 问试用期辞退的赔偿是什么，全月工资的双倍赔偿金吗，
  

  用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为，有这样的事发生了，大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金，拒不赔偿的单位，员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。（一）试用期内不符合录用条件的。 （二）违反公司规章制度。 （三）严重失职给用人单位造成重大损失的。 （四）被依法追究刑事责任的。 （五）如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。

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