签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法
解除劳动合同(即不辞而别)，用人单位不但不给
经济补偿金，还可依据
劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要
承担赔偿责任。原劳动部在《违反有关
劳动合同规定的赔偿办法》明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，对于劳动者来说自离是很不理智的一种选择。
《民法典》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者
违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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