我国法律规定，用人单位在当月内必须与劳动者
签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿11+13=24个工资。
首先，我们可以先向老板提出双倍工资，如果被拒，可以向劳动局反应，
申请劳动仲裁，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等。下面是各类注意要点以及需准备材料。
1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，
劳动仲裁时效为一年。
2、前提是有
证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单：携带
劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，立案后，只需等待结果即可。
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