订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务有哪些
1、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳...
用人单位不按照劳动法规定与劳动者签订劳动合同的情形有哪些
根据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
用人单位不签订劳动合同对劳动者有哪些处罚
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二...
用人单位与劳动者签合同的相关规定有哪些?
劳动合同签订的规定有这些: 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; 2、已建立劳动关系,未同时订立...
用人单位与劳动者签合同的相关规定有哪些
劳动合同签订的规定有这些: 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; 2、已建立劳动关系,未同时订立...
用人单位无过错解除劳动合同的规定有哪些
1、劳动者患病,在医疗期满后不能从事原工作和新工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍...
用人单位有哪些规定要员工和单位解除劳动合同的条件
一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳...
劳动部规定用人单位招用劳动者应做哪些说明
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果有哪些,有哪些规定
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
劳动法一般有哪些规定的情况适用用人单位扣减工资的
企业处罚扣工资,必须要有明确的事项,并随时有单位处罚的文件及劳动者的签字。目前,《劳动法》及《劳动合...
劳动法对用人单位不公平
订立用人单位的规章制度,并公示,如犯就依规章制度进行处罚,首先如果员工想投诉单位也必须有理,如单位已...
劳动法规定哪些情形下,用人单位可以变更劳动者的工作岗位
劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不...
用工单位违反劳动法规定, 对用人单位招用临时工, 有什么法律后果?
工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报、数量,领取《招用临时工通知单》,应重新签订劳动合同、劳动纪...
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