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怀孕的员工被辞退工龄怎么算

更新时间:2022.06.22

被辞退员工的工龄计算方法是从自己入职以后开始计算的,从入职到被用人单位辞退就是自己的实际工龄,如果孕妇确认自己不存在任何过错行为就被公司给辞退了,那补偿金应该是工龄有几年就可以领到几个月的工资。
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