旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗

合法旷工属于严重违反单位规章制度，开除合法《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

旷工15天可以解除劳动关系吗？

具体要根据公司的规章制度确定。 1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反...

旷工超15天可以解除劳动关系吗？

劳动者连续旷工超15天，应该属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制...

旷工超15天可解除劳动关系吗

劳动者连续旷工超15天，应该属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制...

员工旷工可以解除劳动关系吗

缺勤者能解除多少劳动关系，根据公司的规章制度，中国的法律没有明确规定时间。根据我国《劳动合同法》的规...

员工旷工违纪可以解除劳动关系吗

单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效...

员工旷工多久可以解除劳动关系

法律没有规定员工旷工多久算解除劳动关系，法律规定如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、...

旷工多少天可以解除劳动关系

缺勤者能解除多少劳动关系，根据公司的规章制度，中国的法律没有明确规定时间。根据我国《劳动合同法》的规...

旷工15天可以解除劳动合同吗

旷工15天肯定就能解除劳动合同了，并且因旷工被开除的没有任何经济补偿。事实上，基本上不会等到旷工15...

企业可以以员工旷工3天为由解除劳动关系吗？

企业是否可以按员工旷工3天为由解除劳动关系，要看用人单位的规章制度如何规定的，如果用人单位规章制度规...

员工旷工几天以后，才算解除劳动关系

连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工，...

员工旷工解除劳动关系合法吗？

单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效...

员工个人原因旷工可以解除劳动关系吗

1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔...