员工旷工解除劳动关系合法吗？

大家都在问查看更多

• 问员工个人原因旷工可以解除劳动关系吗
  

  1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问单位以旷工解除劳动关系违法吗
  

  是合法的。如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。

• 问员工旷工几天以后，才算解除劳动关系
  

  连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以明确缺勤的性质，制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,943人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,209人已观看

• 0'56
  劳动合同要给员工一份吗

  5,282人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,926人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工解除劳动关系合法吗

  495人已浏览

• 
  员工旷工多久算解除劳动关系

  124人已浏览

• 
  单位以旷工解除劳动关系合法吗

  204人已浏览

• 
  员工旷工多久可以解除劳动关系

  120人已浏览