旷工超15天可以解除劳动关系吗？

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• 问旷工15天可以解除劳动合同吗
  

  旷工15天肯定就能解除劳动合同了，并且因旷工被开除的没有任何经济补偿。事实上，基本上不会等到旷工15天以后才解除劳动合同的，大多数的公司规定的都是旷工两次左右就可能面临着被开除的境地。如果不想在公司工作了，没有必要采用旷工这种方式，这对自己没有任何好处。

• 问员工旷工可以解除劳动关系吗
  

  缺勤者能解除多少劳动关系，根据公司的规章制度，中国的法律没有明确规定时间。根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同 （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反使用者规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的； （五）本法第二十六条第一项第一项规定的，劳动合同无效的； （6）依法追究刑事责任的。

• 问旷工可以自行解除劳动关系吗
  

  1、劳动者连续旷工，用人单位可以与其解除劳动关系。 2、用人单位可以采用与劳动者协商一致的方式来与其解约；或者如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，用人单位也可以依法行使单方面的合同解除权来与劳动者解约。

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