1.在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由
工伤保险基金和用人单位，支付相关
工伤赔偿项目。
2.如用人单位依法缴纳了工伤保险，则由工伤基金支付：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、
一次性伤残补助金或伤残津贴及
一次性医疗补助金;由用人单位支付：
停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残
就业补助金等项目。具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。
3.在此需要特别说明的是，如用人单位没有依法为劳动者
缴纳工伤保险的，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。
4.《中华人民共和国
社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经
劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
0'54
1'09
0'56
推荐阅读