劳动合同终止不支付经济补偿怎么办？

更新时间：2022.06.07

1、试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。 3、合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。 4、协商一致劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。

展开更多

针对劳动合同终止不支付经济补偿怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。其他情况不需...更多>>

相关短视频

更多 >

0'59

不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不...更多>>

专业问答

更多 >

用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由...更多>>