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北京劳动纠纷案件典型案例

更新时间:2022.06.18

冯某于2008年1月12日进入某中学工作,双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。向冯某送达《解除劳动合同通知书》,决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系违法解除劳动合同,提出仲裁请求,要求继续履行劳动合同
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