劳动仲裁双倍工资时效起算问题

双倍工资发生在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动...

双倍工资仲裁的时效问题

劳动者与用人单位成立劳动关系后，应当在合理期限内与其签订劳动合同，否则将承担相应民事责任。双倍工资仲...

劳动仲裁双倍工资时效

首先，我认为，你是11月出来的，到现在没有过1年呀，应该没有过时效，可以申请劳动争议仲裁。其次，你可...

劳动仲裁赔偿双倍工资问题

关于双倍工资，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位...

劳动仲裁双倍工资申请时效

具体要根据当地的关于双倍工资适用的仲裁时效确定，现在大多数地方的双倍工资适用一年的仲裁时效。如果适用...

劳动仲裁双倍工资时效规定

1、双倍工资的给付是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。并且在满一年的当日视为双方签订无固定...

主张双倍工资劳动仲裁时效

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，你现在主张双倍工资已经超过时效。你...

双倍工资的劳动仲裁时效是多久

主张双倍工资是未签订劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中...

劳动仲裁双倍工资时效怎么算

双倍工资的时效目前主要有3个理解思路： 1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月...

双倍工资劳动仲裁时效是多久

1.关于双倍工资劳动仲裁时效，劳动仲裁时效只有一个，即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内...

双倍工资是否涉及劳动仲裁？

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处...

双倍工资的仲裁时效

《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...

双倍工资的时效问题

双倍工资的仲裁时效是从工作满一年开始计算，时间为1年。...