试用期离职必须要支付违约金吗

更新时间：2022.06.12

劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，如果用人单位劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，且约定了服务期的，试用期辞职应当支付违约金。没有进行专业技术培训的，试用期离职不需要支付违约金。

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