在单位突发疾病算工伤吗

上班时间突发疾病，一般不属于工伤。除非在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...

职工在单位突发疾病算工伤吗

在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者...

在上班时突发疾病算工伤吗？

劳动者在工作中突发疾病的，是否属于工伤看具体情况。 如果是患职业病的，应当认定为工伤。在工作时间和工...

上班突发疾病算工伤吗

不算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动...

上班突发疾病算工伤吗？

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照工伤保险条例的有...

职工在单位突发疾病算是工伤吗

1、在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班...

在上班期间突发疾病算工伤吗

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发...

在上班时间突发疾病算工伤吗？

员工在休息时间突发疾病，并不能判定为工伤。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当...

在上班期间突发疾病算工伤吗？

上班期间突发疾病算不算工伤？ 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： ...

在上班时间突发疾病算工伤吗

算工伤 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有...

上班时间突发疾病，单位要求我出差，在家办公期间突发疾病算工伤吗

工作突发事故导致的，属于工伤。常年累月造成的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...

在工地上班间突发疾病算工伤吗？

根据工伤保险条例规定，如果是突发疾病 48小时内没有抢救过来，属于视为工伤，按照条例39条享受工伤待...

在上班工作间突发疾病算工伤吗？

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发...