如何解决劳动关系中的社保问题
劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明(...
关于特殊劳动关系如何认定?
司法解释三规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院...
如何理解劳动关系存续问题?
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:...
关于解除劳动关系的决定问题
解除劳动关系的决定可以由企业或是劳动者本人提出。...
如何在特殊情况下解决员工的问题
首先,加大招聘力度,尽快让经理到位,再储两个出纳。现在的出纳好好谈一次,如果她想继续合作,就改变状态...
关于特殊劳动保护女工的问题
对女职工实行特殊劳动保护,有以下几条规定: 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动...
如何理解劳动关系存续问题呢?
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:...
劳动关系解除问题
关于很多人询问工伤后解除劳动关系实际操作问题,本文为大家详解。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和...
特殊病可以解除劳动关系吗
员工患有特殊病,单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的,单位不得随意与其解...
如何解决关系转移的问题
武汉和东莞暂未实现联网,您可通过单位直接办理新参保手续。...
如何解决劳务派遣问题
1、“劳务派遣”这一新兴服务企业顺应了用工制度改革的需要,方兴未艾。得到了企业很多有识之士的认同和支...
劳务工伤问题如何解决
通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责...
特殊劳动关系怎么认定如何认定
司法解释三规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院...
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