对辞退重大疾病员工如何规定

1、劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以...

如何处理辞退工伤员工问题

1、辞退工伤员工，单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言，还可以要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权...

辞退重大疾病员工要注意什么？

劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请...

重大疾病员工辞退条件有哪些

1.劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以...

重大疾病员工辞退原则有哪些

1、劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以...

对辞退重大疾病员工怎么规定

劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请...

辞退重大疾病员工，有什么条件

劳动者重病假期间，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿...

对辞退重大疾病员工怎样规定

劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请...

重大疾病保险理赔问题

关于重大疾病保险理赔的问题，一般来说，出险时要及时与保险公司取得联系。确诊后尽快通过电话、书面、传真...

员工患重大疾病，企业如何正确处理

企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点： 1、医疗期的问题 依据现行法律规定，根据员工工作年限...

辞退重大疾病工作员工有什么条件

1.劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以...

公司辞退员工补偿问题如何处理

如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...

辞退休员工病假问题

辞退休病假在职员工相关规定是在规定的医疗期限内，如果是属于辞退的话，就是违法辞退的情况，可以要求对方...