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违约金1万合理吗

更新时间:2021.11.03

劳动合同中约定的1万违约金不一定合理,在《劳动合同法》之中明确规定了只有是培训服务合同、竞业禁止合同之中,才可以约定劳动者需要向单位支付违约金,故此若是在劳动合同中约定了其他劳动者需要向单位支付违约金的约定就是不合理的。
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