未签订劳动合同离职时间如何确定？

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍...

劳动合同合同签订时间更早如何计算工资？

《劳动合同法》明确了劳动关系建立的唯一标准是实际用工，即劳动者实际提供劳动之日起劳动关系建立。任何组...

劳动合同签订时间怎么计算

劳动合同应自用工之日起一个月内订立。...

未签订劳动合同离职双倍工资如何计算

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

劳动者在入职时间何时签订劳动合同

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立...

未签订劳动合同，主动离职双倍工资该如何计算

1.根据现有法律规定，劳动者主张双倍工资应受一年仲裁时效的限制，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算...

没签订劳动合同如何离职

当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职，单位不予...

签订劳动合同离职如何做？

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...

劳动合同签订年限如何计算

中华人民共和国劳动合同法 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...

劳动合同的的签订时间怎么计算

正式劳动合同的时间： (一)用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的...

劳动合同多长时间签订，劳动合同签订时间

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限...

未签订劳动合同的诉讼时效如何计算？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...

未签订劳动合同的诉讼时效如何计算?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...