可以的,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须
签订劳动合同,
没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除
程序不合法,则属
违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司
提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。
《中华人民共和国民法典》:
第五百七十七条【违约责任】当事人一方
不履行合同义务或者
履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。