工伤医疗期满后旷工怎么处理？

更新时间：2022.09.21

回答工伤医疗期满后旷工半年，可以解聘吗的答案如下：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但是要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。如果解除合同，员工应该可以领取到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。无故旷工，早就应该处理，怎么等到半年了才想起来处理。要注意收集书面证据，比如医疗期满有无正式通知员工来上班，旷工期间有没有交过医疗文件之类的东西。还要注意，如果以旷工来解除，劳动合同，必须要经过工会，并出具书面文件。

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