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工伤医疗期满后旷工怎么处理?

更新时间:2022.09.21

回答工伤医疗期满后旷工半年,可以解聘吗的答案如下:工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。但是要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。 如果解除合同,员工应该可以领取到一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。 无故旷工,早就应该处理,怎么等到半年了才想起来处理。 要注意收集书面证据,比如医疗期满有无正式通知员工来上班,旷工期间有没有交过医疗文件之类的东西。 还要注意,如果以旷工来解除,劳动合同,必须要经过工会,并出具书面文件。
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