劳动法辞退条件是什么

更新时间：2022.03.10

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。 3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

展开更多

针对劳动法辞退条件是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

公司开除员工的条件有： 1、员工在试用期间内不符合录用条件的； 2、员工严重失职，给公司造...更多>>

相关短视频

更多 >

1'14

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或...更多>>

专业问答

更多 >

违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确...更多>>