解除劳动合同应该如何行使
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不...
解除劳动合同应该怎样行使
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不...
企业解除劳动合同依据的规定是什么,如何解释的
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照哪些法律依据
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情况有: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
劳动法规定企业可以解除劳动合同吗
试用期解除劳动合同一般没有经济补偿金。...
如果用人单位违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的应该依照哪些规定?
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
员工的哪些行为能被企业解除劳动合同
用人公司有以下情况之一的,员工能够解除劳动合同书: (一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标...
企业违约解除劳动合同应赔偿那些
公司违约解除劳动合同违法解除的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》...
企业决定解除劳动合同的理由有哪些?
有下列情形之一的,依照规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
试用期内企业解除劳动合同的法律依据有哪些
1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,...
劳动者应当依据法律规定解除劳动合同的情形有哪些
1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的,劳动...
哪些条件企业可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重...
企业解除劳动合同需要哪些手续?
企业满足下列条件能主动解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
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