解除劳动合同应该如何行使-法师兄

解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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根据《》的规定，当事人一方行使解除权，主张解除合同，只要通知对方即可，也就是说，解除权的行使，只要向对方当事人传达了自己的意思表示就可以发生...

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劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二...

行使合同解除权的方式有： 1、当事人双方协商一致，合同解除； 2、出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请； 3、法律规定或当事人约定合同解除的其他情形。

是指已经依法成立并且生效的合同，经过解除后不再具有法律效力，而使合同向将来终止法律效力或者自始就不具有法律效力的一项法律制度。当事人行使的合同解除权只存在两种，一是协议解除权，一是法定解除权。解除权的行使应当遵守以下程序：必须具备的条件。《》对当事人约定解除和法定解除都作了规定，按照《民法典》的规定，具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的表示，就可以解除合同。 1.当事人约定的解除合同的条件成就; 2.因不可抗力不能实现合同目的; 3.在履行期限届满之前，另—方当事人明确表示或者以其行为表示不履行主要义务; 4.另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的; 5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 6.法律规定的其他解除情形。不具备上述条件的，不能解除合同。但是，当事人协商解除的，协商一致的、合同立即解除，未达成协议的，合同不能解除。在满足上述条件的前提下，催告、解除通知到达对方后，双方的合同便已经解除