首先，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当
承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担
连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
其次，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位
承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
最后，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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