单位女职工小产假扣工资怎么办应该不合法吧

流产也有产假，性质与正常生产的产假完全一样，只是产假天数不同而已，产假都是不扣工资的关键看产假工资是...

女职工在怀孕期间与单位签订了合同该怎么办

女职工孕期合同到期的，劳动合同不能终止，应当自动延续至女职工哺乳期结束。因为法律规定，如果女职工在孕...

用人单位不让女职工休产假怎么办

如果用人单位不按相关规定让女职工享受产假的，女职工可以依法向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门...

单位与职工未签劳动合同怎么办？

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工...

辞职单位未与员工签合同怎么办

民工受伤没签劳动合同的，先申请劳动仲裁，确认劳动关系，再进行工伤认定、劳动能力鉴定，向单位和社保部门...

单位强制与员工签订假劳动合同该怎么办

对于你单位签订假劳动合同这一行为，已经违法了，不是劳动争议的案件，涉及到刑事案件了。您可以向劳动争议...

用人单位扣押女职工的产假工资怎么办

单位的这种做法违反了《劳动合同法》。应该支付被扣押的工资和双倍的经济补偿金。建议向当地社保局劳动监察...

单位与50岁的女职工终止合同怎么算

单位与50岁的女职工终止合同，合法。法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因...

单位不批女职工流产假

《女职工劳动保护特别规定》的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享...

三期女职工病假单单位不给病假单怎么办

1、三甲医院是等级最高的医院了，病假单有效的。 2、这种情况不可以开除，三期女职工受特殊保护。只要没...

单位不给女职工哺乳假怎么办

哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。 它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出...

单位没与职工签订劳动合同怎么办

单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工...

职工不与单位签订劳动合同怎么办?

没签的，可以主张双倍工资和时的补偿金。《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...